Du kennst das sicher: In Gesprächen gibt es Menschen, die so viel zu sagen haben, dass es schwerfällt, selbst zu Wort zu kommen oder das Gespräch zu lenken. Gerade wenn du als Führungskraft, Moderator oder Coach agierst, willst du nicht dominant wirken oder unhöflich unterbrechen. Doch wie kannst du in solchen Situationen souverän die Gesprächsführung übernehmen, ohne den Gesprächsfluss zu zerstören oder deinen Gegenüber zu übergehen? Hier zeige ich dir eine wirkungsvolle Methode, die auf einfachen sprachlichen Mustern und einer bewussten Haltung basiert.