# Was Stimme Und Leistungsglueck Miteinander Zu Tun Haben
**Source:** https://arno-fischbacher.com/es/was-stimme-und-leistungsglueck-miteinander-zu-tun-haben
**Language:** Spanish

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# Qué tienen que ver la suerte de la voz y la interpretación...

![BUCH_Das-Beste-geben_Goldegg-Verlag](https://arno-fischbacher.com/wp-content/uploads/2014/05/BUCH_Das-Beste-geben_Goldegg-Verlag-400x638.jpg "BUCH_Das-Beste-geben_Goldegg-Verlag")**Recientemente** Fui invitado a la presentación del libro de mi colega de GSA, Gabriel Schandl. Presentó su nuevo libro "Giving the Best – Ways to Achievement Happiness" a su numerosa audiencia. En un discurso de apertura muy exitoso, Gabriel compartió sus pensamientos muy personales sobre el tema del rendimiento superior. La quintaesencia de esto: que realmente debemos vivir y usar todos nuestros talentos reales, y simplemente permanecer en supuestas posiciones cómodas porque creemos que las necesitamos absolutamente.

**La conferencia** así como la lectura posterior del libro me hizo pensar. Es decir, sobre cuántas personas realmente viven una vida verdaderamente armoniosa. Coherente en muchos aspectos. En el sentido de que lo que hacemos también encaja con nuestros valores y nuestro proceso de desarrollo, nos doblegamos y estamos completamente en casa. Coherente pero también en el ámbito de nuestra voz real. ¿Siempre decimos lo que pensamos? ¿O simplemente tragamos muchas cosas y las formulamos? Entonces, ¿damos voz a nuestros pensamientos a este respecto? Ciertamente, ¿upoderoso y significativo? Y si lo hacemos, ¿con qué toy poder de voz sucede? ¿Embiado, en voz baja, o demasiado fuerte y ahogándose? Ambas significan usar correctamente el poder de la voz, que todos llevamos dentro. Esto cierra el círculo hacia el logro de la felicidad para mí. Solo podemos sentir esto realmente si vivimos nuestros verdaderos talentos y habilidades.

**Mi conclusión personal:** Para poder vivir la felicidad del rendimiento, los directivos también están fuertemente llamados a desplegar a sus empleados y a sus altos potenciales de tal manera que este máximo rendimiento sea posible. ¡Esto es solo una tarea de los empleados! Al igual que los ejecutivos y los responsables de la toma de decisiones de todo tipo deben ser siempre grandes modelos a seguir en términos de voz. Si este papel es ejemplificado por los gerentes, se crean grandes empresas que son excepcionalmente exitosas a largo plazo y cuya voz se puede escuchar con fuerza.

A todos aquellos que tienen este objetivo en mente, Recomiendo este libro desde el fondo de mi corazón.

Disfruta de la lectura.   
Atentamente, ArFischbacher

ArFischbacher 2019-04-21T18:08:53+02:00 6. June 2014| Recomendaciones de libros | 0 Comments

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